范文在教学中可作为模范的文章，同时也常被用于指写作的模板。它常常被文秘写作当作参考，也能在编写演讲材料前作为参考。或许有许多人会觉得范文难以撰写？接下来，小编将给大家介绍一下优秀的范文该如何写，让我们一同来了解一下吧。

酒店招前台招聘启事篇一

一、努力提高服务质量

认真接听每一个电话，要将每个部门的分机号熟记于心。严格按照酒店要求，为每一位来访客人打电话核对楼上的联系人。认真为每一位来访客人办理临时访客证。来访客人参观或地方上访时，我会时刻注重保持良好的服务态度，热情接待他们。能够巧妙回答客户提出的问题，做到笑脸相迎、耐心细致、温馨提示等。我会在业余时间加强对电话技巧和礼仪知识的学习。最近酒店开展了英语培训活动，我坚持参加每一堂课，在课堂上认真学习，持续为自己补充能量，以此来适应酒店的快速发展。

二、努力打造良好的前台环境

要保持好酒店的门面形象，需注意自身形象。同时，要保持良好的环境卫生，让来访客人能有赏心悦目的感觉。

三、以大局为重，不计较个人得失

在工作时间和休假时间，若酒店有临时任务分配，我会服从安排，积极配合，不会找理由推脱。作为酒店的一员，我会奉献力量为酒店效力。平时我会积极参加酒店组织的活动，增进同事间的感情，加强部门间的沟通。并且会多了解酒店的基本情况和经营内容，为今后能更好地工作不断打下基础。

做前台工作已经快一年了。工作范围比较窄，工作内容也不多。自己存在不足之处，工作时集中力欠佳，容易犯迷糊。有时在解决问题方面还有所欠缺。我期望以后能更认真地对待工作，勤奋做事，为酒店多做些贡献。

在 20-- 年期间，我要持续提升自身的形象。同时，要做好 20-- 年的工作计划。并且要提高工作的质量和效率，还要增强自身的责任心。

努力提升服务质量，做事迅速且有效率，避免差错。需保持良好的服务态度，接待客人时不断积累经验，给客人留下好印象。接听电话时，要不断提升用语技巧，巧妙回答客人问题，尽量让每一位客户都满意。

加强礼仪知识的学习。在业余时间认真钻研礼仪知识以及公共关系学。要知晓在待人接物过程中必须遵守的礼仪常识，涵盖坐姿、站姿、说话口气、眼神、化妆、服饰搭配等方面，还有回答客户提问的技巧等。还可以通过上课来学习，所讲的知识都很实用，上完课后能让人更加自信，使一个人更有气质。

加强与酒店各部门的沟通。去了解酒店的发展状况，了解各部门的工作内容。有了这些知识储备后，一方面能够及时且准确地回答客户的问题，能够准确地转接电话。另一方面也能够在自己能力范围内，简要地回答客户的问题，并且还能抓住适当机会为酒店作宣传。

前台工作较为轻松，然而不论大小事都需认真对待才能做好。因此，我会用心去处理每一件事。在后续的日子里，我会加强学习并努力工作。

酒店招前台招聘启事篇二

xx 公司在 xx 年创立。其主要经营房地产开发与经营这一业务，同时还开展物业管理、建材购销以及房地产咨询等相关业务。如今，鉴于公司业务的发展需求，正面向社会诚挚地招聘销售管理人员。

您的加入会给我们带来新的活力，我们会为您提供广阔的发展空间。

- 有学生会经历或担任过班干部的优先予以录取。

2、招聘人数：4--5人。

3、招聘岗位：销售管理人员。

主要职责包括：对销售案场进行管理；与房管局以及银行保持联系；为客户办理按揭贷款事宜；签订购房合同；办理房产证等相关业务。

工资待遇方面，试用期的基本工资为 x 元每月，试用期时长为 3 至 6 个月。当试用期满且考核合格后，会为其缴纳三险一金，并且实行基本工资加上奖金的薪酬制度。

酒店招前台招聘启事篇三

守时是职业道德的基本要求之一。提前 10 到 15 分钟到达面试地点效果最好，这样能熟悉环境，稳定心神。提前半小时以上到达会被认为没有时间观念。而在面试时迟到或匆匆赶到是很致命的。如果面试迟到，不管有什么理由，都会被视为缺乏自我管理和约束能力，也就是缺乏职业能力，会给面试者留下不好的印象。不管什么理由，迟到都会影响自身形象，这是对人、对自己尊重的问题。大公司的面试通常一次会安排很多人。如果迟到了几分钟，就很有可能永远与这家公司无缘了。因为这被视为面试的第一道题，你的分值会被扣掉，之后你也可能因状态不佳而把事情搞砸。

招聘人员可以迟到，这点需明确。不要太在意招聘人员的迟到，也别太在意面试人员的礼仪和素养。若他们有不妥，应尽量表现得大度开朗，这样能让坏事变好事。不然，招聘人员一迟到，你的不满就会表露出来，面露不悦，他们对你的第一印象会变差，甚至可能导致全盘皆输。面试是对人际磨合能力的考查。你的得体表现以及周到表现，自然是有百利而无一害的。

到了办公区后，最好直接走向面试单位。不要四处张望，以免被保安盯上。走进公司之前，要把口香糖和香烟都收起来。因为大多数面试官都无法忍受在公司里看到有人嚼口香糖或吸烟。手机坚决不能开，这样既能避免面试时出现尴尬局面，又能让你集中精力，不影响成绩。进入面试单位后，如果有前台，就直接说明来意；在得到前台指导后，前往指定区域落座。如果没有前台，就寻找工作人员并向其求助。这时需注意用语文明。“你好”是开始时必说的，“谢谢”是被指导后必说的，这能体现你的教养。一些小企业没有等候室，就在面试办公室门外等候。办公室门打开时，应礼貌地说“打扰了”，然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入。假如有工作人员告知面试地点及时间，应当表示感谢。不要询问单位情况或索要材料，也无权对单位作品评。不要驻足观看其他工作人员工作，或在落座后对工作人员所讨论的事情或接听的电话发表意见或评论，以免给人肤浅嘴快的印象。

进入公司前台后，需要报上访问的主题、有无约定、访问者的名字以及自己的名字。到达面试地点后，应当在等候室耐心等候，同时要保持安静并且保持正确的坐姿。如果有的单位为了让面试能够尽可能多地略过单位情况介绍步骤，从而尽快进入实质性阶段，并且准备了公司的介绍材料，那么就应该仔细阅读这些材料以先期了解其情况。此外，也可以自带一些试题进行重温。不要来回走动以显示浮躁不安，不要与其他接受面试者聊天，因为他们可能是你未来的同事，甚至是决定你能否称职的人，你谈话对周围的影响难以把握，这或许会导致应聘失败。尤其要坚决制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人时，不要旁若无人地大声说话或笑闹；不要吃口香糖、抽香烟、接手机。

酒店招前台招聘启事篇四

1999 年 8 月至 1999 年 8 月期间，xxxx 公司。

· in , and and .

· a team to and .

· 关于这个计划，涉及到内部的情况以及在成本方面的规划。

· the to the , the is .

· and - .

要前往……并且从……出发，还要进行……。

1997/02 - 1999/07 xxxx

· and , & and .

通过原材料来控制成本，利用成本，以满足……

· & .

· and .

随着我经历着那个时刻，那个……存在着。

1、身体健康，能吃苦耐劳，服从安排；

2、初中或以上学历；

3、年龄要求：18—35周岁，男女不限，需提供有效身份证。

介绍一位员工入厂时，需让其通过公司的笔试、面试等正常招聘流程。若该员工干满 1 个月（过年放假时间除外），则奖励介绍人 100 元/人。若该员工干满 3 个月（过年放假时间除外），再奖励介绍人 100 元/人。奖励在次月发放，若介绍人已离职，就将奖励给被介绍员工。

并注明介绍人部门、工号和姓名。

希望全体员工能够积极地协助公司进行各类生产员工的招聘。在此，要感谢全体员工在过去一直以来对公司员工招聘工作所给予的支持。

xxxx

20xx年xx月xx日

酒店招前台招聘启事篇七

我不知不觉加入公司已经一年多了。我从学校的学生身份转变为踏上工作岗位的员工，在此过程中，学到了更多知识技能，自身各方面都得到了提升。在领导的支持以及同事们的帮助下，我较好地完成了自己的本职工作。非常感谢公司领导当初给予我这个成长的平台。通过这个平台，我能够在工作中持续成长，持续学习。在这个过程中，我的自身素质得到了提升。现将一年的工作总结如下：

一、日常工作方面

1、把事情细节化、条理化、规范化。

前台工作较为琐碎，包含收发传真、邮件以及报纸等事宜，还要维护办公设备、送水，并且接待各类来访人员等。刚开始接触工作时，倘若诸多事情集中在一起，便会有些难以应对，显得手忙脚乱。即便完成了工作，然而在工作进程中，有些细节却未能留意到，导致做事缺乏条理。进而效率也随之降低了下来。

经过不断地摸索与总结，我意识到若要优质地完成这些工作，首先需从全局对工作进行统筹安排，接着从细节着手，始终保持良好的工作状态，以提高效率。只有始终不懈怠地提升自己，才能够胜任看似简单的行政工作。如今，已经能够较好地对工作进行统筹安排，并且努力将工作细节处理得恰到好处。努力为大家提供最到位的支持与服务，持续提升自身的业务水平，时刻以职业化的标准来要求自己。与此同时，在规范化方面还需进一步加强，我在今后的工作中会更加留意这方面的情况。

2、保持较好的工作状态。

人以低为尊，地以低为广。行政工作本身具有服务性与支持性，尤其体现在前台接待方面。若有客户到访或者公司举办大型会议，前台需负责准备茶水等服务工作，要知晓每个人的需求，在恰当的时候为大家提供服务。在接待送报、送水以及来访人员的司机等其他人员时，也应做到服务周到，以此彰显公司良好的形象。

要提升服务质量就必须保持良好的工作状态。在工作时，我会避免产生消极情绪，牢记工作职责，始终将自己的位置置于合适的高度，以为人服务并提升自己的态度投入到工作当中。这是行政人员所应具备的素养。

3、学会沟通和团队协作。

沟通是人生存在社会中必需的能力。前台工作需与内、外各部门及很多社会人士打交道。沟通以及良好有效的沟通很重要。这一年工作中，各项沟通基本顺畅，但自身存在不少问题。当事情发生时，很多时候我在沟通上缺少积极性与主动性。总是把时间花费在思考这件事上，却没有及时去了解和沟通，在处理事情时表现得比较被动。这样一来，既浪费了一些时间，又降低了工作效率。这体现出了很不专业的一面。

遇到事情要积极主动，在第一时间去处理问题。这样不仅能够把工作完成得更好，还能促使自己养成做事不逃避、勇于向前以及负责到底的品质。在今后的工作里，我会用这种标准来要求自己，努力把工作完成得更出色。

公司是一个整体，每个员工都是其组成部分。我们身处不同岗位，开展不同工作，都离不开同事配合。这要求我们具备团队协作精神。在良好沟通的基础上，要积极与同事配合，团结协作，才能做好工作。这点在工作中感受深刻。我会一如既往地认真进行协作，也会积极地配合。同时，我会严格地要求自己，把各项工作都妥善做好。

二、加强自身技能和素养方面

走出学校后初入职场，在能力方面和阅历方面都显得很不足。这一年经过学习和积累，能够保证本岗位的各项工作正常开展，然而依然欠缺很多。我在工作过程中会找寻自身的不足，并且抓紧时间学习，努力培养自己的各项能力。

目前，我进行了相关学习，学到了前台的职业素养与能力提升方面的知识，还学到了档案管理、行政统筹管理等相关内容。同时，我在财务会计方面的知识较为欠缺，目前也正在学习这方面的知识。通过这些学习，我的技能有了一定提升，并且更希望以后能有机会参加相关培训，以更大程度地提高工作技能。

在平常工作时，若看到同事有好的工作方法，我会用心学习。我真切地感受到，身边的每位领导和同事都如同身上聚集着不同优点的老师，每个人都有值得我学习的地方。工作技能有时并非仅仅是自己从书本中学来或做出来的，有时也需要汲取他人身上的精华。

三、工作成果与存在的问题

1、工作成果。

办公设备有完备的台账，大桶水也有完备的台账；餐饮服务基本完善，酒店服务基本完善，订票服务基本完善；每日都能顺利进行巡检，各项检修维护也能顺利进行；各类账目报销的流程是规范的；其他服务在有序进行，跟进工作也在有序进行。

2、存在的问题。

前台工作注重精细，然而很多方面我尚未做到。在服务支持方面，会议室、茶水间、前台大厅以及二楼办公大厅的卫生保持工作做得很不好，没能及时发现问题，更别提及时解决了。招待用的杯子以及一些服务方向指示也存在问题，没有给大家提供便捷的服务。

执行力存在不足：在接到领导的指示，需要完成某项工作时，通常在执行过程中会出现停滞不前的情况。这与自身对任务和指示的理解程度、自身对问题的灵活处理能力以及行动能力都有着关联。

工作效率较低：因为自身知识结构以及工作技能方面的缘故，在部分工作中效率无法跟上。像在一些文件的整理工作中，由于缺乏办公软件的知识和技巧，就无法保质保量地完成。另外，其他一些专业性较强的工作也存在同样的情况。

以上的问题必会在2022年的工作中加以解决。

在一年的工作过程中，我确实学到了许多东西。非常感激领导对我的包容与支持，正是因为有了这些，我才获得了这样的工作学习机会，从而能够不断地成长。在接下来的工作里，我一定会继续努力，争取把工作做得更加出色。

酒店招前台招聘启事篇八

目前正在向大型商贸公司进行转型。其经营类别将会包含家电这一领域，还会涵盖日用百货领域，同时也将涉及金属及金属矿领域，以及非金属矿及制品领域，还有建筑装饰材料等众多领域。

xxxx 商贸有限公司由 x 食品经营部发展而成。该公司在 20xx 年成立，注册资本为 50 万元。公司一直秉持着“以一流服务，获取一流客户认可”的服务宗旨，凭借市场及品牌优势，得以实现跨越式发展。当下正朝着大型商贸公司的方向进行转型。经营类别涵盖多个领域，包括家电领域，还包括日用百货领域，也包括金属及金属矿领域，还有非金属矿及制品领域，以及建筑装饰材料领域等。

目前，公司的职工人数为 40 余人。公司除了在红塔区设有总部之外，还分别设立了通海事业部、建水事业部以及峨山事业部。由于更多的业务部门正在进行紧密的筹备工作，所以急需人才。现在公司特地面向各大高校进行招聘，具体情况如下：

一、招聘岗位：销售员

二、招聘人数：20人

三、岗位要求：

形象良好，富有爱心和耐心，能够吃苦耐劳，并且具备很好的团队协作精神。

亲和力较强，拥有较为出色的语言表达能力以及良好的沟通能力；愿意进行学习，具备敬业的精神。

此外，经公司考核可晋升为事业部经理或公司营销总监。

五、作息时间：每周日正常休假。其余节假日按国家规定执行。

您是人才，相信能在那里找到发展平台，期待您加入，实现共创、共赢目标。 您若为人才，定能在那里找到适宜的发展平台，诚挚期盼您的加入，以达成个人与公司共创、共赢的战略目标。 无论您属于何种人才类型，都可在那里找到适合自身的发展平台，我们真诚地期待您的加入，共同实现个人与公司共创、共赢的战略目标。

酒店招前台招聘启事篇九

中国 xx 市分公司因业务发展有需求，现面向社会公开进行营业岗外包工作人员的招聘，招聘人数为若干名。相关事宜如下：

(一)遵纪守法，无不良记录;

大专学历以及更高学历。具备能够胜任应聘岗位所需要的相关专业知识，并且拥有相应的工作本事。在有电信产品以及相关销售工作经验的情况下会被优先考虑。

(三)身体健康，五官端正，吃苦耐劳，普通话表达流畅。

(四)具有较强的事业心，组织纪律性强，服从公司安排;

(五)年龄在28岁以下(截止20xx年9月28日)。

具体数量如下：

填写报名表格并打印，将相关证件扫描件发送至招聘邮箱，进行资格审查，组织面试，进行综合评审，择优聘用。

按照有关规定，应聘合格人员试用期3个月。

报名时间：招聘信息发布之日开始，到 20xx 年 9 月 28 日 18:00 截止。

收到电子版报名表后，需通过电话形式予以确认。

联系人：x

(三)注意事项

1、报名表格签字版纸质材料请妥善保管，以便后续备查;

资格审核通过后，会通知应聘者进入计算机操作考试与面试环节。在参加面试时，应聘者需要将身份证、学历证、学位证书、资格证件和荣誉证书等相关材料的复印件以及原件提交至我公司。

报名者需要对提交的材料保持真实性，这是他们的责任。如果有弄虚作假的情况，那么这些人将会被取消应聘资格。

应聘合格的人员，其劳动关系属于贵州 xx 劳务有限公司。这些人员能够享受与公司同岗级人员一样的薪酬待遇，以及五险一金和通信补助。如果今后表现优秀，按照公司的相关规定，经过考核合格之后，就可以转为公司的正式合同制员工。

xx劳务有限公司

二xx年九月二十一日

酒店招前台招聘启事篇十

xx 公司在 xx 年成立，其主要经营房地产开发与经营方面的业务，还经营物业管理、建材购销以及房地产咨询等业务。如今，由于公司业务的发展有着需求，所以现在正面向社会诚挚地招聘销售管理人员。希望您的加入能够给我们带来新的活力，同时我们也会为您提供广阔的发展空间。

本公司现招聘

仓管员有 2 名，对性别没有限制。年龄处于 20 到 30 岁之间。具备高中及以上的文化程度。熟悉仓库的账务工作。拥有一年以上的相关工作经历。试用期的薪资大概在 1000 元左右。

招聘 2 名车床工，需为男性，年龄在 20 到 40 岁之间，能熟练操作车床，会看图备料，有 2 年以上工作经验，试用期工资约 1400 元。

招聘 2 名工程师，要求学历为专科及以上，具备工程师职称，毕业于化工机械相关科系。能够独立设计压力容器，拥有 2 年以上机械设计经验，同时具备质保、焊接、工艺、检验等职称也可以。

招聘 2 名文员，需具备高中及以上文化程度，要熟悉办公软件，拥有 1 年以上相关工作经验，年龄处于 20 到 30 岁之间。

招聘 1 名清洁工，要求为女性，具备吃苦耐劳的精神，年龄需在 50 岁以下。招聘 2 名绘图员，需是机电一体化相关科系毕业，对机械制图较为熟悉，且有 1 年以上的相关工作经验。

酒店招前台招聘启事篇十一

1、专职辅导员：1名;

2、专职教学科研秘书：1名;

全校正式在编教职工。

专职辅导员热爱学生管理工作，具备较强的组织能力、协调能力和沟通能力，其计算机应用能力较强，并且工作认真负责。

- 工作态度认真且负责。

自发布之日至x月14日。

x教x室报名。

按学校相关规定执行。

xx教师

xx师范学院人事处

酒店招前台招聘启事篇十二

本公司处于马尼拉马卡蒂市中心，其办公楼正规。住宿是酒店式公寓，且有保安 24 小时值班。这里的游泳池和健身房都具备，环境十分优美，生活也很舒适。由于公司发展的需求，现面向全国招聘怀有远大梦想的男女青年，欢迎您加入我们！

一、客服、推广专员

职位描述与要求：（包括在线客服、财务出入款）

18 到 28 周岁，对性别没有限制。学历不限，应届大学毕业生会被优先考虑。

要求打字的速度每分钟不能少于 50 字，要对电脑操作很熟悉，包括 word 等办公软件。同时能够适应倒班制的工作安排，即便没有相关经验也可以享受带薪培训。

客服的培训期及见习期（1 个月）工资为 6000 元/月。转正后底薪每月增加 500 元。第一年底薪封顶 8000 元。第二年的基础年收入是 9 万，其中福利及奖金另算。推广提成另算。

二、行政人事

行政翻译职位要求：

大专及以上学历，对性别没有限制，年龄处于 18 岁到 30 岁之间，大学毕业生会被优先考虑。

必须具备熟练用中英文进行交流的能力，语言表达和理解方面能力较强，思维较为敏捷，协作能力良好，抗压能力也较强。

3.吃苦耐劳，有人事经验者、有团队意识者优先。

4.工作内容：跟外国人用英文交流、办公室日常工作等。

基本工资方面，试用期为 2 个月，这期间月薪是 8000 元。从第 3 个月开始，月薪有了变化，从某个金额起。到了第八个月，薪资会根据工作的长短而上涨。

上班时间：12小时工作制，周休4天

三、sem/seo岗位要求：（薪资面议）

酒店招前台招聘启事篇十三

1.前台接待员！提供培训！薪資2500元——3500元

酒店销售工作，有 3500 元以上的高额提成，并且提成没有上限。条件方面，要求有酒店销售经验，对销售工作有热情的话可以放宽条件。一旦被录用，待遇会非常优厚。时间可以自由选择；收入比较可观；培训是免费提供的；晋升不依赖关系；心情格外舒畅；公司具有很大的潜力；产品能够连接各种美好的生活体验，让人享受时尚温馨的服务。

万隆酒店是最为出色的。倘若你渴望改变当下的状况，期望获得良好的收获，那就即刻前来吧！我们正在招贤纳才：其一，准备跳槽的人士，请与我取得联系。

2:上班不自由，心里不爽的，请联系我。

3:付出多回报少，心里憋屈的，请联系我。

4:求发展，需要更大平台的，请联系我。

5:想换新工作，增加些收入的，请联系我。

6:希望时间，工作时间自由的，请联系我。

7:想主宰自己命运，有大格局的请联系我。

8:身边有这样的朋友也请你告诉我

薪资待遇为一定金额，提供包吃福利，在法定节假日能获得双倍工资，晋升周期较短，销售待遇需面议。

酒店招前台招聘启事篇十四

中国电信招聘兼职电话回访客服或暑假工：

一、基本要求：

1、年龄18-36周岁，男女不限，身高不限，

2、 口齿伶俐，普通话、粤语标准;

3、应届生都可以，无需工作经验，内有培训

二、 薪酬待遇：

1、保底小时工资时+业绩提成+车补150元/月+保险

入职培训持续 3 天，之后会正式录用。在培训期间，我司会提供水果、茶水，并且还会提供一份午餐。

上岗在职要满至少 2 个月，并且月上班时间需在 100 小时以上，这样才能够享有 150 元的交通补贴。

话务员的时薪能够进行调整，调整的档次是依据上个月的业绩排行榜所处的位置来确定的。

三、工作地点：

禅城魁奇路电信大楼33号，面试时间另行通知

有兴趣的朋友，请发送“姓名、性别、年龄、学历、兼职电话客服”至微信同号以进行报名。