半月谈记者近期调研得知，二孩、三孩生育政策全面放开了，同时人们对生活质量一直在追求。这样一来，家政、月嫂、育婴师等群体出现了供不应求的情况。特别要指出的是，过去一直以来受重视程度不够的育婴师群体，现在变得越来越紧缺了，那些有经验并且富有亲和力的育婴师更是难以遇到和求得。

一人难求——金牌育婴师需求紧俏

山东济南的衿如意月子会所培训学校里，有 10 多名新晋月嫂和育婴师正在进行为期约一个月的集中培训。他们要掌握婴幼儿的生活照料、健康管理、早期教育、心理疏导等专业知识。之后，会根据客户的不同需求，被安排到不同的家庭。

还有母婴护理职业资格培训业务。

这几年育婴师的市场需求一直处于稳步上升的态势。其中，技术娴熟的育婴师更是呈现出供不应求的状况，几乎可以说是处于“零空档期”。衿如意月子会所董事长李霞表示，他们公司在济南拥有 2 家直营店，目前登记在册的育婴师大概有 200 人。

公司开展育婴师业务初期，许多育婴师仅为小学文化程度。如今，约有 5%的育婴师具备专科学历。李霞称，在济南，普通育婴师到金牌育婴师每月的收入在 6000 元至 1 万元之间，高薪资使得高学历的年轻群体主动投身此行业。虽然这尚未成为主流，但育婴师队伍呈现出明显的专业化趋势。

市场需求很是紧俏，这使得育婴师这一职业变成了“香饽饽”。同时，育婴师的薪资水平也在上升，学历要求也提高了。

学员学习抚触婴儿的手法 王晓 摄

北京某互联网家政平台发布数据，2023 年上岗家政服务阿姨月平均工资为 7964.8 元。月嫂月平均工资为[具体金额未提及]元，育儿嫂月平均工资为 7552 元，家务员月平均工资为 6559 元。相较于 3 年前的平均工资，月嫂增长了 26.8%，育儿嫂增长了 12.1%，家务员增长了 14.7%。

山东青岛的爱月宝母婴护理连锁公司总部位于此地，它从事母婴护理行业已经有 10 年了。其董事长季云峰表示，家政公司大多缺乏育婴师，供求比例至少是 1 比 3，有育婴师需求的家庭数量至少是育婴师实际数量的 3 倍，呈现出供不应求的态势。

幼有优育——多因素催热“育儿经济”

岗位职责包括负责照顾小孩的饮食起居以及启蒙教育等事项；任职资格为身体健康，年龄处于 20 岁至 45 岁之间，有相关工作经验的会被优先考虑……一大早，衿如意月子会所的派单员李瑞娥就在“阿姨派单群”中开始忙碌，把当天的客户需求信息及时发给育婴师。

李瑞娥今年 55 岁，是山东济南人。从 2012 年开始，她从事育婴师行业。当时，育婴师的月薪为 2000 多元，并且需求量很低，只有条件较好的家庭才会考虑聘请专业人员来照顾孩子。而现在，每天在群里发布的月嫂、育婴师需求信息就有 10 多条。

受访的家政服务从业者觉得，“90 后”“95 后”渐渐成为育儿的主要力量，育儿理念从“幼有所育”转变为“幼有优育”，并且人们对育儿质量的要求在不断提高。

今年 7 月北京市某机构发布的问卷调查显示，家长在聘用月嫂、育婴师时，最为重视的条件有 6 个。这些条件依次是道德品质，家长看重月嫂、育婴师的道德品质；从业经验，对其从业经验较为重视；专业技能，重视专业技能方面；对孩子的接纳度，关注对孩子的接纳情况；身体素质，注重身体素质；年龄学历等，包括年龄和学历等方面。

河南漯河一家家政公司的负责人说，有部分客户很早之前就预约，要求找育婴师。然而，有时候找了一个多月依然找不到合适的。其主要原因并非是育婴师数量不足，而是与雇主的需求不相符，属于一种结构性短缺。

李瑞娥介绍，一些家庭对育婴师提出的任职要求在不断增加。他们不仅期望育婴师拥有丰富的育儿经验，还希望其懂得外语、具备高学历并且会开车等。然而，具备这些条件的人是非常少的。

学员学习如何给婴儿洗澡 王昆 摄

育儿无忧——需多举措破解“带娃焦虑”

部分受访人士觉得，我国城镇居民遭遇“育儿难”“育儿贵”“育儿忧”这三大难题。在这些难题中，以“双职工”为代表的群体，他们的“育儿焦虑”格外突出。与此同时，我国的托育服务体系正从家庭化朝着社会化的方向发展，并且面临着供需不匹配、入托比例较低以及社区托育尚未成为主体等诸多问题。

半月谈记者走访多家家政服务机构后得知，月嫂和育儿嫂属于较高层次的家政服务员，她们需要掌握较多的专业知识与技能。然而，目前该职业群体面临着就业歧视的情况，入行门槛较低，职业技能等级也较为混乱。这些问题使得整体服务水平高低不一，专业化程度不够，难以满足现代家庭对于育儿的需求。

一些家政服务从业者称，月嫂、育婴师等职业的薪资待遇在持续上升。然而，因为担忧工作不够体面，以及从业者的权益保障不够健全等因素，年轻人和高学历群体常常是“敬而远之”，不愿意涉足这一行业。

此外，社会机构的托育功能存在不完善之处，这是“带娃焦虑”难以破解的另一个原因。2021 年 9 月，国务院发布了《中国儿童发展纲要（2021—2030 年）》，该纲要鼓励用人单位创办托育托管服务设施。然而，由于受到场地限制、成本较高以及婴幼儿照料安全感等问题的影响，托育机构被认可的程度比较低。李霞等多位业内人士提出建议，要从加大补贴力度等方面着手来加强托育服务体系的建设，以此提升托育机构的普及程度和利用效率。另外，育儿这一行为涵盖了孩子的抚养、教育、医疗、就业等诸多方面，在对生育政策进行调整的同时，还应当聚焦于家庭所面临的实际困难，将解决后顾之忧作为重点。