打工人要“揭竿起义”了！

昨日，拼多多的一名员工因疲劳致死的事件登上了各大平台的热搜。一名年仅 23 岁的女员工加班到半夜一点半之后不幸猝死。这一事件掀起了打工人对企业“996”工作制的集体声讨。

随后“拼多多”的知乎号作出回应，称大家看看底层的人民，每一个都是在用命换取金钱。他们一直不认为这是资本的问题，而是社会的问题。这一不当言论激起了全民的愤怒，全网的打工人纷纷起来反抗，抗议企业推卸责任和压榨员工。

而今日，远在大洋彼岸的谷歌员工正在为抗争付出行动。

外媒报道称，谷歌的母公司员工在今日正式组建了工会联盟（AWU），并且要求企业能够尊重以及维护员工的权益。他们表示：

很长时间里，谷歌及其母公司的众多员工所提出的建议，都遭到了高管的驳回。

目前，AWU 工会的执行主席是员工 Koul，副主席是员工 Shaw。已有 200 多名工人加入该工会，这些工人包括员工、临时工、供应商和承包商。

多次抗议之后，成立首个工会联盟

AWU 工会联盟是由员工首次发起的工会组织。它受到了美国通信工作者（CWA）的支持，同时也受到了其组织数字雇员联盟（CODE）计划的支持。

它旗下拥有不少子公司，其中有某某公司、某某公司以及自动驾驶汽车公司。在全球范围内，它一共拥有 130,000 多名员工。从 2018 年起，谷歌的员工曾多次开展大型的抗议活动。

2018 年 11 月，谷歌在全球范围内有数千名员工进行了罢工。这些员工在日本东京、瑞士苏黎世、英国伦敦以及新加坡等多个地方举行了抗议游行活动。

当时的起因是：有一位被称作“安卓之父”的谷歌高级副总裁安迪·鲁宾对女员工进行性骚扰，接着谷歌给了他 9000 万美元的天价离职补偿。

去年，谷歌除了其他事情外，还被揭露有非法监视合同工以及阻止员工加入公会等行为。当下，美国国家劳动关系委员会（NLRB）已经针对员工的指控开始进行调查。

这次谷歌又爆发了大规模的内部抗争活动，其直接引发的原因是近期黑人女研究员的离职风波。

上个月，谷歌毫无缘由地解雇了人工智能伦理研究员蒂姆尼特·格布鲁（ ）博士，这在整个 AI 圈引发了极大的动荡。数百名谷歌员工签署了联名信，要求 AI 部门的高管 Jeff Dean 道歉，让博士复职，并且提出了多项保护员工权益的建议。

当时谷歌的 CEO 达尔·皮查伊站出来作出了回应，并且宣称会对这件事进行全面调查。然而，到了现在依然没有任何公开的结果。针对这种情况，AWU 工会表明：

这次解雇让我们成千上万人感到愤怒，其中有黑人和布朗工人。我们对公司的行为伤心欲绝，也不确定自己的未来。

面对企业存在的种种不公现象，AWU 工会在维权声明里着重指出：工人对于企业来说是极为重要的。我们会运用权力来保障员工的工作条件既具有包容性又具备公平性，不存在任何可以进行骚扰、偏执行为、歧视现象或报复行为的地方。同时列出了 7 条具体的要求：

所有员工，包括全职员工、临时工承包商和供应商都应有发言权。

社会公正对于取得公正结果很重要，经济公正也很重要。我们不能保持中立的态度。

每个人，不论其年龄怎样，不论其种姓如何，不论其阶级怎样，不论其性别怎样，不论其种族怎样，不论其宗教怎样，不论其性取向怎样，都不应被区别对待。

所有工作程序都应当是完全公开且透明的。并且要拒绝参与那些不符合员工价值观的项目。

企业领导人的选举应当实行民主制。要积极地倾听员工的建议，并且要持续地倾听员工的建议。

应把社会和环境放在首位，而不是不惜一切代价追求利润最大化。

我们站在世界各地的员工身旁，也站在倡导者身边，为了让工作更加公正而进行斗争。

人事主管卡拉·西尔弗斯坦（Kara ）针对员工的抗争和组织工会一事进行了回应。在接受 CNBC 采访时，她称一直在为员工创造具有支持性和回报性的工作场所，并且支持员工通过工会来保护劳工权利，同时还表示会继续与员工保持直接接触。

工会组织可以用来维护员工自身权益，这是一种好的方式。然而，未来能否真正解决企业与员工之间日益加剧的矛盾尚不确定。在国内方面，拼多多事件因不当言论而引发，舆论仍在对其进行口诛笔伐。

但这场舆论风波之后，员工们的权益又该如何维护？

996/007盛行之下，打工人该如何维权？

在舆论的指责之下，到 2021 年 1 月 4 日收盘的时候，拼多多的股价大幅度下跌了 6.13%，其报出的价格是 166.78 美元。

网友爆料称，“多多买菜”是拼多多今年着重投入的重要项目，旨在赢得“社区团购”赛道的份额。大部分员工都处于超负荷工作的状态，加班到深夜已成为平常之事。从整个行业的角度来看，拼多多的这种情况只是其中的一小部分。

事件持续发酵，很多网友透露自己正遭受企业 996、007 的痛苦，一位知乎网友称：

如果本月的工时未超过 300 小时，那么就可能会承担责任，会被领导找去谈话，绩效也会处于最低水平，而我之前的工时都是 300 小时以上的。

中国劳动法明确规定，员工每月的加班时长不得超过 36 小时。倘若按照每天工作 8 小时，每月工作 22 天来计算，那么正常的工时应该是 176 小时。而这家公司的加班时长，明显是正常工时的三倍还多。

除此之外，还有众多网友吐槽称：

在互联网行业，晚上10点，200多人的公司灯火通明。

非互联网行业，却也是 007 般忙碌的人。时常在半夜时，于公司厕所中崩溃到哭泣。这是因为面临着高房价的压力，并且就业艰难，所以不敢轻易离职。

先用命换钱，再用钱换命

996 和 007 文化在国内已经流行了很多年。在高强度工作的情况下，仍然有一些企业在宣扬“996 福报”的论调。例如，2019 年杭州的电商公司有赞在宣布未来将实行 996 工作制时说，“几年后再看，这绝对是好事”。

另外，京东公关也被曝在脉脉平台上表示“全情投入”

996 工作制愈演愈烈，全网曾多次对此引发热议，并且引起了打工人的抗争。

去年 4 月，程序员们饱受 996 的折磨。他们在上联合发起了一个项目，名为 996.ICU。这个项目的宗旨是工作 996，生病就进 ICU。

该项目在两天时间内有 128 位贡献者。

每天早上 9 点到岗，一直工作到晚上 9 点，这是 996 工作制的一种工作时间安排。每周工作 6 天，周工作时长最低 60 小时，这也是 996 工作制的特点之一。

项目中，程序员们控诉国内大厂采取 996 工作模式；他们还控诉加班没有加班费；同时强调非强制加班，但又表示若不加班，必然会影响绩效等等。

此次事件并未给打工人的加班现状带来实质性改变。一位参与者称：只有我们不再妥协，压榨才不会那么理所当然。

此次拼多多员工因疲劳致死的事件，再次给企业和员工敲响了警钟，996 工作制和 007 工作制需要立刻得到遏制。央视评论指出，用人单位应当严格规范劳动保障，有关部门应该加强监管，要保护好奋斗者！并且员工自身也应该少熬夜、不透支，幸福是通过奋斗得来的，但奋斗不仅仅依靠激情，还需要讲效率，绝对不能演变成“拿命换钱”的情况。

希望拼多多事件不要仅仅成为企业推卸责任、网友进行声讨的口水之争，而是能够切实促使发生实质性的转变。