银行招聘面试来袭，它可以说是压力最大的一个环节。若想在面试中成为胜利者，就需要做好多方面的准备，甚至一些不经意的小动作都不能忽略。整理往届考生的面试经验，以及时为考生提供怎样描述自己优点和缺点的参考。

银行求职面试时，面试官常常会提出一个问题：“请简要阐述一下你的优点和缺点。”对于这个问题，在网络上有很多答题的策略。有些职场新人会直接拿来使用，将“自己的优缺点”熟练地背诵出来。在回答这类问题的时候，一定不能死记硬背，而要依据职位的特点进行有针对性的回答。

关于优点

面试官问应聘者这个问题有两个目的：其一，判断应聘者对自己优点的阐述是否真实；其二，判断应聘者所阐述的优点是否为该职位所需的素质。

准备工作：

(1)在面试之前就找出自己的3-5个优点;

找出每个优点的几个例子，最好是分别来自学习方面、工作方面以及生活方面。

从这 3 到 5 个优点当中，挑选出一两个与所申请职位最为契合的优点。

关于缺点

在表述缺点时，需要结合自身的实际情况，从中挑选出那些不会对面试产生影响的缺点，并且努力将这些缺点转化为优点。

面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：

坦然承认，如果自己的缺点能博得认同，最好的办法就是坦然地承认它。为缺点辩驳没有用处，关键在于怎样让别人在感情上认同你谈及自身缺点时的态度。

消除误会，缩小隔阂。有些“缺点”其实并非真正的缺点，而是由一般意义上的误会所导致的。在这种情况下，你应当及时进行澄清，以缩小与面试官之间的心理隔阂。

案例：

一名求职者出身于高干家庭，前往一家普通单位求职面试。他在介绍自身情况时讲道：“我的父亲是高干，然而他对我要求极为严格。家中虽有保姆，但洗衣服这类的家务活，他从来不让保姆帮我做，而是让我亲自去做。正是因为我是在这样的环境中成长起来的，所以任何事情都是自己动手，从不依靠父亲的职权。因此，到你们单位后，无论多大的苦，我都能够承受。”

出生在高干家庭，或许会让他人觉得“不能吃苦”。然而，这位应聘者从父亲对自己的严格要求讲起，进而谈到对家庭出身的看法以及自己的生活态度，通过这种方式让面试官知晓自己吃过苦且能吃苦的优秀品质。这样一来，他就拉近了与用人单位的距离，让企业觉得他是可造之材。

面试官有时会对求职者提出尖刻问题，比如：“你在从事某项工作时，有哪些缺点或不足？”有的求职者连连摇头，表示没有；有的求职者不假思索，直接说：“我的缺点就是特别散漫，不愿意受纪律约束。”还有的求职者回答一些从事某项工作时的致命缺点，让人哭笑不得。这样的求职者，有哪家企业敢要呢？相反，有些人的回答却让面试官赞叹不已。他们既不掩饰回避，也非直截了当地回答问题。他们会结合职场新人的共同弱点，比如缺乏实践经验、社会阅历较浅等；会联系本专业的发展趋势，像知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等；还会提及自身个性中的缺憾，例如过分追求完美、开拓精神不够，或者过于追求工作效率、小心谨慎不足等。他们会说一些自己正在克服和能够改正的弱点，会谈论理想与现实中的差距，会讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性。这样既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

心理研究表明人际交往存在三种状态：其一为权威式，其二为理智式，其三为冲动式。在面试过程中，更加需要理智式的交往。理智源自于充分的准备以及深思熟虑，而非幼稚冲动。一个人存在缺点并不可怕，可怕的是不敢承认和改正缺点，反而还强词夺理不愿承认。从辩证视角而言，缺点与优点能够相互转变。这需要正确认识缺点，并且切实改正缺点。正如“横看成岭侧成峰”，就缺点本身而言，部分“缺点”在某种工作中恰恰成为优点；对于有缺点的人来说，无论是消除误会，还是坦然承认，都能让消极评价转变为积极评价。