新华人寿保险股份有限公司济宁中心支公司招聘岗位

人事专员（1人）

工作地点：济宁市要求：党员

工作职责

干部员工管理工作包括进行招聘工作、进行调配工作、进行晋升管理、进行离职管理；同时负责中心支公司员工的合同签订工作以及台账管理工作。

薪酬福利管理方面：要把分公司的福利管理政策落实到位；需负责中心支公司员工各项法定福利的定期缴纳工作以及对账事宜。

绩效管理：宣导绩效政策，收集绩效数据。

组训岗（5人）

工作地点：济宁各县市区

工作职责：

3. 组织落实绩优专属会等各项会议。

利用电话这种方式来追踪督导营销队伍的目标达成；利用会议这种方式来追踪督导营销队伍的目标达成。

绩优文化建设：协助支公司经理对绩优人员发掘与培养；

推动营销策划，组织实施中支的各项营销活动，策划本机构的营销活动。

综合柜员岗（3人）

工作地点：嘉祥、汶上

工作职责

契约业务负责以下日常承保作业：进行投保资料的初审审核；对投保资料进行录入；处理问题件；对投保资料进行追踪；做好交接管理；承担质检工作；进行日结对账；完成投保资料扫描；以及进行保单签收等。

保全业务包含负责保全业务清单报表的工作，以及各类通知书的打印和分发等事宜。同时要进行保全资料的管控，对其进行追踪和交接管理。还要负责保全业务的日常复核以及质检工作。

理赔业务：柜面理赔业务处理，案件前期签收录入、档案整理；

客服活动：按照中支要求，完成各项客服活动推动、落实。

人员管理岗（1人）

工作地点：济宁市

工作职责：

推广和实施基本法以及“三权”等制度，同时推动制度经营。对下辖机构的制度执行情况进行监控，对队伍绩效收入情况进行统计分析，赋予相应权力以推动分配。

营销员的日常人事管理工作包括：执行公司关于佣金发放的操作规范与流程；执行公司关于保证金的相关规定；执行公司的福利保障操作规范与流程；执行公司的签约流程；执行公司的解约流程；对营销人员的上岗与解约进行操作；做好营销人员的合同管理工作；做好营销人员的档案管理工作。

销售人员的绩效管理包含业绩考核，还有晋升或降级的考核，以及对营销员考核执行情况的分析。

基本法推动：根据需求不断宣讲沟通，提高队伍基本法掌握水平

银代市场拓展岗（1人）

训练辅导包含新人训练、绩优培训、专项培训、销售辅导以及增员辅导。

业务推动包含以下几个方面：制定年度计划，执行年度计划；企划营销活动，推动营销活动；建立督导体系，追踪督导体系；推广营销工具，使用营销工具。

组织发展：架构分析、职涯规划、增员选择、增员面谈。

活动管理：差勤管理、客户积累、工作日志、工具使用。

会议经营包含早夕会经营，还有月度分析会，以及业务启动会，也有专题研修会，同时包含创业说明会和特定主题会。

10. 责任心强。

薪酬福利

签订正式劳动合同，工资在 5000 元到 6000 元之间。有季度奖金、年终奖金。享受五险二金。还有节日福利、误餐补助、通讯补贴、年度体检、补充医疗保险、高温补贴等各项福利。入司后即可签订正式合同，且没有业务考核要求。

公司构建了人力资源管理体系，并且持续对其进行优化，这个体系是基于战略导向的。公司有清晰的职业发展通道，还有全员参与、全程覆盖、全方位培育的体系。