南京信息职业技术学院由江苏省工业和信息化厅主管，属于全额拨款的事业单位，其地址在南京市栖霞区文澜路 99 号。为能选拔出优秀且适合岗位的人才，对省属事业单位人员结构进行优化，目前正面向社会公开招聘优秀人才。依据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2020〕9 号)等相关规定，现将有关事宜公告如下：

一、报考条件

1.具有中华人民共和国国籍。

遵守中华人民共和国的宪法以及法律，对中国共产党的领导予以拥护，同时拥护社会主义制度。

3.具有良好的品行。

具有正高级专业技术职称的人员，其年龄不得超过 50 周岁，也就是 1974 年 1 月 1 日以后出生。

具备报考岗位所要求的专业资格条件，同时具备相应的技能等资格条件（具体详见岗位表）。本次招聘的应届毕业生，需要在 2024 年 12 月 31 日前毕业，并且要取得学历学位证书，同时在此期间仍无工作单位。2022 年的普通高校毕业生，若未落实工作单位，其档案关系可保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构；2023 年的普通高校毕业生，若未落实工作单位，其档案关系也可保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构。此外，国（境）外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，也可应聘应届毕业生岗位。

台岛学生取得祖国大陆普通高校学历后，以及取得祖国大陆承认学历的其他台岛居民，在应聘时按照国家和江苏省的有关规定执行。

二、报名(一)报名时间、地点、方式

应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”来进行报名。在报名过程中，照片上传、资格初审以及缴费确认这三个环节，都是通过网络同步进行的。报名的网址是//f/(江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅)。并且，在报名的时候，请备注是在高校师资网看到的招聘信息。

报名时间为 6 月 7 日 9∶00 至 12 月 28 日 16∶00；照片上传时间为 6 月 7 日 9∶00 至 12 月 28 日 16∶00。

2.资格初审：6月7日9∶00-12月29日16∶00;

陈述申辩的时间为：6 月 7 日至 12 月 30 日期间，每天的 9 时到 16 时。

初审异议的处理时间为：6 月 7 日 9 时到 12 月 30 日 18 时。

5.缴费确认：6月7日9∶00-12月31日12∶00。

(二)网上确认

应聘人员提交报名信息 24 小时后，若遇节假日则顺延，之后可前往报名网站查看是否通过招聘部门（单位）的资格初审。

2.本次公开招聘不收报名费和考试费，通过初审即报名成功。

要求缴纳报名费但未缴纳的，视为报名无效。

(三)报名注意事项

应聘人员需按照岗位要求以及网上的提示，认真如实地填写相关信息。同时，要上传本人近期免冠且正面的二寸证件照，照片格式为 jpg ，其大小要在 20Kb 以下。

招聘部门（单位）依据应聘人员所提供的信息展开审核工作。倘若应聘人员存在弄虚作假的行为，一旦经核实确认，便会立即取消其应聘资格。

本次招聘岗位为长期招聘岗位，不存在开考比例。在公告发布 7 个工作日之后，会依据报名的情况，自行安排考核。当岗位招满时，就会停止招聘。

应聘人员仅能从岗位表里挑选一个岗位去报名。当资格初审获得通过之后，就不能再更改报名的信息了。而那些没有通过资格初审的应聘人员，在报名的期限内，是可以改报符合资格条件的其他岗位的。应聘人员必须使用处在有效期内的第二代居民身份证来进行报名，并且报名时使用的身份证与在考场使用的身份证必须保持一致。

4.有下列情形之一的，请勿报名应聘：

①现役军人、普通高校在读非应届毕业生。

与事业单位负责人员有亲属关系，如夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系等，这类人员不得应聘事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；若与现有在岗人员存在上述关系，那么就不得应聘到岗后会形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》中明确应当回避的岗位。

新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》从 2020 年 3 月 13 日开始施行。依据之后发布的事业单位公开招聘人员公告，那些被聘用到江苏省地方各类事业单位且服务期未满 3 年的在编（在册）人员。

2024 年 8 月 31 日之前，存在以下情况的人员：新录用公务员且服务期未满 5 年；有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）；国家和省另有规定不得应聘到事业单位。

三、考试科目、时间和实施办法(一)资格复审

考核之前，我校会对应聘人员开展资格复审工作。要是有弄虚作假的人员，只要一经查实，就会立即取消其考核资格。应聘人员必须提交以下这些材料的原件和复印件，每种材料各 1 份：

学历证书，学位证书，还有身份证，专业技术职务资格证书，以及岗位要求的其他相关证明材料。

应届毕业生需提供所在院校出具的、省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》以及《毕业生就业协议》；对于需要企业经历的岗位应聘人员，还得提供相应的证明材料。留学回国人员要提供《留学回国人员证明》以及教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》。

3.资格复审通过后方可进入考核环节。

(二)考核方式

考核包括试讲、面试两个环节。

试讲是对应聘人员教育教学能力的考核，会对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果进行评价。同时，也会考核应聘人员的专业知识以及运用专业知识解决实际问题的水平和能力。试讲按照学校自行制定的办法来执行，满分为 100 分，合格线为 60 分，成绩会当场告知应聘人员。试讲结束后，会按照成绩从高分到低分进行排序，且是在合格线内进行排序。接着，按照各招聘岗位 1:3 的比例来确定进入面试环节的人员。如果合格者的人数不足该比例，就按照实际合格的人数来确定面试人选。

面试主要是对履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质等进行测试。面试依据学校自行制定的面试办法来执行，面试的满分是 100 分，合格线为 70 分。面试成绩会当场告知考生，要是不合格就不会被聘用。

应聘人员总成绩采用百分制进行计算。其总成绩的满分是 100 分。总成绩的计算方式为：总成绩等于试讲成绩乘以 60%再加上面试成绩乘以 40%。

四、体检、考察

考试结束后，要依据总成绩的计算方法来确定应聘人员的总成绩。在各个单项考试（测试）合格的人员当中，按照招聘岗位拟招聘人数 1：1 的比例，从成绩高到成绩低的顺序来确定参加体检的人员。体检标准是参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》来执行的。

用人单位会对体检合格的人员进行组织考察。然后依据考察以及体检的结果，确定出拟聘用人员的名单。拟聘用人员的名单将会在江苏省人力资源和社会保障网站上进行公示，公示时间为 7 个工作日。公示的内容包含岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员的姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩以及排名等。

应聘人员考察或体检不符合要求时，学校决定不递补；拟聘用人选公示结果影响聘用时，学校决定不递补；拟聘用人选明确放弃聘用时，学校决定不递补；其他原因导致聘用岗位空缺时，学校决定不递补。聘用审批或备案后不再递补。

五、公示与聘用

公示无异议的人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，用人单位为其办理有关聘用手续，同时与他们签订聘用合同，并约定试用期。试用期满后进行考核，考核合格的，予以定岗定级；考核不合格的，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员通常要与招聘单位订立 3 年以上（含）的聘用合同。除了依照法律规定和相关规章制度解除聘用合同之外，应当在学校服务至少 3 年（包含试用期）。

六、招聘政策咨询

南京信息职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。

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七、招聘工作监督

南京信息职业技术学院纪委办公室对此次招聘工作进行纪律监督。

监督电话：