前几天，

收到一个这样的问题。

我对写工作日志的态度是非常反感的。不过我比较幸运，在待过的那么多家公司里，都没有过多地写过工作日志。

周报我写过，试过大概 1 年时间每周一次，还是 PPT 形式的。那时候是让下属做，我给上面领导汇报。由于不是自己执行，所以没觉得痛苦。要是让我每周自己做一个十几页的 PPT，我会受不了。

记录工作内容，从表面上看，这个要求似乎很科学且合理。然而，在大型企业中，并没有哪家是需要写工作日志的。相反，那些规模不大不小的公司却更喜欢这样做。

原因大概有两个。

第一个原因

领导层权力得以彰显，或许他心里清楚这没多大用处，仅仅是查看每天都做了些什么罢了。然而，他们真的会认真去看吗？或者说，他们真的会打开去浏览每一个人的工作日志吗？答案是否定的。一方面，看这些属于浪费时间；另一方面，看了也起不到实际作用，因为必然每个人都写了不少内容，即便有些是瞎编的。

大的原则大致为：你可以随意书写内容，但不可以不进行书写。不书写就意味着对我的权力和权威进行对抗，我非常不喜欢这样不服从命令的员工。

不少公司存在这种变态领导。如果这种领导对工作的影响不大，那么他就会把浪费别人的时间当作自己当领导的成就感来源。

第二个原因

公司业务出现下滑态势，然而领导层尚未找到应对之策，所以只能从那些并非至关重要的地方着手，试图找出哪些人没多少事情可做，然后将这些人裁掉。

我有过这样的经历。原本是从不打卡，后来变成了打卡，接着我就离开了。

大厂通常不会要求打卡，因为它们基本上是以结果为导向的。当然，这有一个前提，那就是这家公司目前仍然非常赚钱，利润也非常健康。所以，一切都在正向地进行，大家都做得很开心，公司也能赚大钱。然而，如果一家大公司的业务突然垮掉，那么前提就是需要裁员。在这种情况下，抓考勤、写日志等行为都可能会出现。

当出现这个情况时，就需要开始留意每个月是否能按时发薪。起初可能会拖延几天，接着会出现拖 1 个月的情况，之后还可能会继续恶化，拖得越来越久。

当出现1次拖欠薪水的时候，你就应该开始找工作了。

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说完上面这个，先多说一个事情。

最近有蛮多同学反馈找工作2-3个月没有找到心仪的，怎么办？

这还能怎么办呢？，要么继续找，要么降低要求。

改革开放后，我们国家经历了 40 年的高速增长与持续繁荣，这在现代历史上极为罕见。1992 年和 2007 年增速较高，甚至超过 14%，这个数字令人震惊。毕竟 2007 年的我们人口基数和体量都很大。现在好多人在唱越南要起飞，但越南也就 8%左右的增速。

我们来看邻国日本。从 60 年代末 70 年代初起日本开始腾飞。1995 年达到了历史上的高峰。那时候的日本人很有钱，他们觉得自己是世界第一。在全球各地到处买买买。甚至觉得能够买下整个美国。随后便开始爆发经济危机，之后几乎处于停滞不前的状态。在过去的 20 年里，日本的 GDP 增速一直在正数和负数之间徘徊，再也没有尝试过超过 2%的增速。

美国 2008 年的次贷危机使大量人破产。

HK 在 60 年代开始经济起飞，到 2000 年左右达到顶峰，1976 年的 GDP 增速高达 16.16%。因此，很多在这个时期出生的香港人，自然而然地认为 HK 必然很厉害，没有不厉害的理由。90 年代初期，香港工薪阶层的工资已达 2000 - 3000 元，而那时国内 300 元月薪就算不错了。再加上当时的汇率，港币高于 RMB，100 港币大约可换 170 人民币。所以，香港的打工仔来到深圳游玩，就如同神仙下凡一般，200 元可以吃喝玩乐 2 天不重样，就像你现在拿着深圳的中位数工资 5300 元在越南玩几天一样，这种快乐，难以想象。

如今香港的工资中位数是一个具体数值。如果在深圳按照当年的标准去潇洒两天，可能会花费掉工资中位数的 50%左右。这样大概就能理解香港人的失落感了。

世界经济规律是周期性地好与差，没有必然的常胜将军。我们以往习惯认为毕业就能找到工作，公司每年都会加薪，工作几年后必然能获得高薪。这些理所当然的想法应该改变思路，若找不到工作，是否可以适当降低预期呢？

经济没有永恒的牛，也没有永恒的差。

我们在自身状态不是那么良好的时候，需要思考怎样去度过。一方面要增强自身的能力，另一方面要调整自己的心态。

当然要记得一句话，那就是“了解宏观，聚焦微观”。因为不管是什么样的大环境，都存在有人崛起的情况，也都存在有人逆势而上的情况。

作为一名打工人，关注自己本身，永远比关注大环境重要。

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