毕业一年了还没工作怎么办

在我们上学的时候，大家肯定都接触过知识点吧！在教育实践中，知识点指的是对某一个知识的统称。你想要一份整理好的知识点吗？以下是小编为大家收集的毕业一年了还没工作该怎么办，仅供参考，大家一起看看吧。

Q: 我是一名去年毕业的大学生，也就是所谓的"往届生"。让我困惑且苦恼的是：我和许多同学毕业近一年却仍未找到工作。原因在于我们一直有着有点高不成低不就的心态。对于标准高的工作，因未达到用人单位的标准和要求，所以无缘被录用；而对于标准低的工作，必须从最底层做起，像做销售、服务员、售货员等职位，但我们是大学生，受过高等教育且有高素质，必然会顾及面子，怎会去干这种简单重复的工作呢？这种工作让中专生去干就行，何必叫我们呢？简直是大材小用！我们都是有知识的人，想自己创业，可又没钱没经验，只是做个创业的美梦来安慰自己罢了。所以时至今日，我周围很多同学都还没有工作，我们该怎么办呢?

“高不成低不就”在你和你的同学求职过程中是最错误的选择。你的问题在于你自身没有对自己提供帮助。

毕业生就业时，不一定非要挑选一个高薪且大家都向往的公司。你完全可以选择一个公司文化良好的公司，也可以选择一个老板很好的公司，还可以选择一个能够学习很多工作技能且有很好培训机制的公司。

比如说，印度最大的软件公司在复旦进行招聘，然而几乎无人愿意前往。大家普遍觉得，因为是印度公司，所以感觉不体面，并且薪水也不高。不过，加入该公司之后有四个月的专业培训，而这一培训是中国公司所欠缺的，同时也是在学校里绝对无法学到的。这个实例充分表明：中国毕业生对印度公司（或其他国家的公司）有偏见是不正确的。

我能保证的训练比任何一家中国公司的都要好。或许你需要签订为期两年的合约，不过两年之后你就可以获得自由，并且拥有所有中国公司都渴望得到的“印度软件公司经验”。

我不是说学软件的就非得去印度公司。从你的来信能看出，你提及了“面子”“酬劳”等你所顾虑的问题。然而，对于刚毕业的学生来说，以这些为目标肯定是不正确的，这或许就是你至今还没找到工作的最重要原因。你必须摒弃你原有的成见，改变现在的态度。

现在中国的教育通常难以与企业的需求相契合。所以，大学毕业之后的第一份工作，其首要目的在于训练，在于学习。

现在有人说不好找工作，也有很多企业在喊招不到人。

工作应该去找都能找到，只是各人对自己的定位不一样。

现在对人才的需求很大，然而实用的专业人才数量却很少。

大学里学习的内容与市场需求不对称，学习目的也与市场需求不对称，就业意识同样与市场需求不对称。企业需要的人，学校和培训机构不进行培养。而被培养出来的人，又没有企业需要。

所以要根据想要应聘的具体岗位去进行学习。吃苦是必然的，要多花些心思去学习，多尝试几次，总能找到自己合意的工作。

自信一些，经过多年上完大学，无论如何都要去证实一次自己。

毕业找工作的那些事儿

大学的生活渐渐接近尾声，有欢喜的，也有忧愁的。当初，我们多次幻想过，在离开大学时会是多么的欣喜若狂。我们想象着自己毕业后就能让梦想启航，展现青春的才华与理想。而当这一天真的即将到来时，我们才明白，其实更多的是不舍、迷茫以及焦虑。

在大学里，我们主要学习专业知识。对于求职技巧、职业发展规划等方面的知识，我们接受得很少。所以当我们踏入社会参加工作时，会产生对面试的恐惧，担心自己无法融入职场生活，害怕自己的能力无法胜任工作，也会迷茫于不知道该选择什么样的工作。如今的社会，竞争越来越激烈，这是显而易见的事实。只要我们掌握求职技巧，明确职业发展规划，求职就不会像我们想象中那么可怕。

招聘网站有过统计，在各大招聘企业里，规模较大的企业通常每周会收到 500 份到 1000 份电子简历。其中 80%的简历，管理者在浏览不到 30 秒后就将其删除了。要让 HR 在短时间内通过 E-mail 对你产生兴趣，其难度比与用人单位直接见面面试要大得多。因此，我们如果想要脱颖而出，就要把握好制作求职简历的技巧。

我们要明白，求职简历中的内容是在为自己贴标签。简历不只是广告，更是对个人的推销以及使用说明书。通过掌握一些技巧，能够更好地向 HR 展示自己的个性和特长。

那么我们需要做到这几点才能让我们的简历更加吸引HR的注意：

要清楚自己的优势所在，最好能用具体案例来证明自己的工作能力，这样能让 HR 觉得更有说服力。

要了解用人单位的需求，接着依据不同的用人需求去找出自身与之匹配的经历和能力，之后针对不同的用人单位制作一份各不相同的个人简历。

简历内容需简单明了，简历里的每句话都应向 HR 传达有用个人信息，我们要删掉无意义文字。多数求职者的简历包含过多多余内容，这增加了 HR 阅读难度，重点不易突出，易被 HR 忽略。

面试前需充分知晓招聘公司的基本情况，要了解应聘岗位的职责，也要清楚任职的资格条件等。倘若用人单位提出的问题，求职者对此一无所知，那么 HR 必定会认为这个求职者不够用心，也不够真心。

明确自己选择这个公司或者行业的原因，HR 会觉得求职者的选择很慎重，而非广撒网求职和随波逐流。

或许你的身边有越来越多的同学已经拿到了。但是，不要焦虑，也不要恐惧。我们在选择一家公司和工作岗位时，一定要有足够的理由，只有这样，才能够支撑起自己的选择，不能仅仅凭个人的感觉去做决定。

我们可以罗列出选择这家公司和行业的原因，接着用实践去证明所列举的原因能否成立，若成立，再去做选择就不易出现太大偏差。

不要盲目且广撒网式地投递简历，若用行动去代替思考，就会使思维停滞，这样很容易缺乏掌控方向的能力，求职也会变得愈发被动。千万不要以勤奋来掩饰自身在战略上的懒惰，找工作的过程必须经过深入思考，要多与他人交流，多向他人请教。对于专业性不强或者想转行的同学来说，在选择一个行业和工作岗位之前，我们千万不要盲目地去求职，而是应该认真地思考自己到底擅长什么，到底喜欢什么。如果自己没有擅长和爱好的兴趣，那么可以尝试收集行业的相关信息，比如起源、发展、现状以及前景等，以此来了解自己即将投身的行业。同时，还可以找相关行业进行实习，以了解自己是否真的喜欢和擅长这样的岗位。

迷茫和焦虑是每个毕业生在毕业前都要经历的事情。不过不必担忧，只要学会多思考并且多学习，未来的道路就一定会渐渐变得清晰起来。

迷茫和焦虑并不可怕。因为迷茫和焦虑是一切美好事情的开端。选择工作需深思熟虑，努力工作要竭尽全力，付出要无怨无悔，如此一来，收获自然会水到渠成。