梁萌

职 称：副教授

办公地点：民主楼253室

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一、主要研究兴趣和研究领域

互联网技术与劳动；社会性别与发展

二、教育与工作经历

2021 年 4 月至今，在中国农业大学人文与发展学院的发展研究与社会政策系担任副教授。

2016 年 9 月至 2021 年 4 月期间，在北京建筑大学文法学院的社会工作系担任讲师和副教授。

2014 年 7 月至 2016 年 7 月期间，从事博士后工作，专业为社会学，就职于中国社科院社会发展战略研究院。

2010.9-2014.6 博士研究生（社会学），北京大学

2003.9-2006.6 硕士研究生（社会学），北京大学

1999.9-2003.6 本科（社会学），北京大学

三、发表论文

梁萌的论文“技术变迁视角下的劳动过程研究——以互联网虚拟团队为例”发表于《社会学研究》2016 年第 2 期。

梁萌进行了“生命历程视角下的互联网企业工作压力机制及性别差异研究”，该研究成果发表在《妇女研究论丛》2018 年第 6 期

梁萌在《社会学研究》2007 年 01 期发表了“在生产体制中发现工人阶级的未来----读布洛维劳动过程理论三步曲之一《辉煌的过去》”这一内容

梁萌的研究为“强控制与弱契约：互联网技术影响下的 O2O 家政业用工模式研究”，该研究发表于《妇女研究论丛》2017 年第 5 期。

梁萌进行了“弹性工时制何以失效？——互联网企业工作压力机制的理论与实践研究”，该研究成果发表在《社会学评论》2019 年第 3 期

梁萌在 2019 年第 3 期的《科学与社会》上发表了“996 加班工作制：互联网公司管理控制变迁研究”这一成果。

梁萌和陈建伟的论文“补偿还是自主：互联网技术嵌入与工作压力作用机制变迁研究”发表于《中国人力资源开发》2017 年第 8 期

梁萌在《社会发展研究》2015 年第 1 期发表了“知识劳动中的文化资本重塑——以 E 互联网公司为例”这一内容

梁萌、陈玉佩以及左际平，他们的文章“照料制度与家政业劳动关系——西方主流发展模式述评”发表在《中国人力资源开发》2019 年第 5 期。

梁萌，其身份为“互联网领域中的知识工人”，在《学术探索》2014 年 03 期有相关内容。

佟新和梁萌撰写了“致富神话与技术符号秩序——论我国互联网企业的劳资关系”这一文章，该文章发表于《江苏社会科学》2015 年第 1 期。

佟新和梁萌进行了“女大学生就业过程中的性别歧视研究”，该研究成果发表在《妇女研究论丛》2006 年 S2 期

梁萌进行了“我国 IT 产业发展现状和劳动关系研究”，该研究成果发表在《内蒙古大学学报（哲学社会科学版）》上，时间是 2013 年 11 月 06 期

梁萌，其研究为“劳动力再生产概念与中国的农民工问题”，该研究刊载于《聚焦当代中国社会劳动热点问题（2010 - 2011）》，时间是 2012 年

梁萌、吕游以及刘万丽，他们进行了“嵌入与消弭：中国家政业职业化实践研究”，该研究发表在《妇女研究论丛》2020 年的第 5 期。

梁萌关注新商业模式下劳动者权益，此内容刊登于《光明日报》2020 年 12 月 29 日第二版。

梁萌提出，确定工作时长应当从劳动力市场的全局来进行考虑。《光明日报》于 2021 年 3 月 23 日在第二版进行了相关报道。

梁萌认为“胜者为王不应该是美好生活的逻辑”，此观点发表于 2021 年 1 月 15 日《中国青年报》的第二版。

四、出版著作/教材/编著/译著

梁萌在 2019 年创作了《加班：互联网企业的工作压力机制及变迁》这本书，由社科文献出版社出版。

五、主持与主要参与的科研项目

2018 年 7 月至 2021 年 6 月期间，主持了国家社科一般项目，该项目是关于互联网技术影响下的服务业用工模式的研究。

2019 年 11 月至 2022 年 6 月期间，主持了北京市社科青年项目，该项目是关于北京市互联网+服务业和谐劳动关系的建构以及社工实务干预模式的研究。

2017 年 5 月至 2018 年 2 月期间，主持了国家发展和改革委员会的课题，该课题是关于发展家政服务业的国际经验比较以及对我国的启示。

2014 年 11 月至 2016 年 6 月期间参与了 2014 - 2015 年的社会发展与态度调查。

2010 年 10 月至 2014 年 5 月，参与了国家社科基金重大项目“和谐劳动关系协调机制的法律构建研究”中的子项目“新兴产业中的劳动关系发展”。

六、荣誉奖励

2018年：亿方基金会“菁莪学者”

2018年：中国社会学会年会优秀论文奖（二等奖）

2019年：第三届费孝通田野调查奖（二等奖）