一、国家法定节假日一年一共有多少天

国家规定法定节假日一年累计为 11 天。其中有元旦，1 月 1 日放假 1 天；春节，阴历除夕至正月初二放假 3 天；清明节当日放假 1 天；劳动节 5 月 1 日放假 1 天；端午节当日放假 1 天；中秋节当日放假 1 天；国庆节在 10 月 1 日至 3 日放假 3 天。所说的放三天、七天，均是调休得来的假期，并非法定节假日。妇女节在 3 月 8 日，妇女可放假半天；青年节在 5 月 4 日，十四周岁及以上的青年放假半天；儿童节在 6 月 1 日，不满十周岁的少年儿童放假一天；建军节在 8 月 1 日，现役军人放假半天。

二、法定节假日的工资怎么计算

法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资

如果安排劳动者在正常工作日加班加点，就应该支付不低于劳动者本人工资 150%的工资报酬。

休息日安排劳动者工作，且无法安排补休的情况，应当向劳动者支付正常日工资的 200%作为工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作时，需支付工资报酬，且该报酬不低于工资的 300%。

三、法定节假日要求加班还不给钱怎样办

法律快车提醒您，您可以向劳动监察大队进行投诉，要求按照法律规定支付三倍工资。 法律快车告知您，能够向劳动监察大队提出投诉请求，让其依法给予三倍工资的支付。 法律快车提示您，可向劳动监察大队投诉，以实现依法获得三倍工资的目的。

任何组织或个人有权向劳动保障监察机构举报用人单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为。若举报人要求保密，劳动保障监察机构应为其保密。劳动者有权向劳动监察机构投诉用人单位违反劳动保障法律、法规及规章，侵犯其合法权益的行为。